|
День карьеры - для выпускников
[2007-12-14]
В начале декабря на комбинате впервые прошел День карьеры для менеджеров -
выпускников Корпоративного университета. Начальник отдела обучения и развития
персонала Группы "Илим" Татьяна Гомзякова и генеральный директор ОАО "ИлимГофра"
Юрий Айва-зов презентовали новый проект компании - строительство заводов по
производству гофроупаковки, которым в ближайшее время потребуются подготовленные
специалисты.
Открывая встречу, Татьяна Гомзякова подчеркнула, что практика Дней карьеры для
менеджеров будет продолжена. Выпускники Корпоративного университета получат
право первыми узнавать обо всех изменениях в компании: новых проектах и
вакансиях, возможностях для карьерного роста. "Мы уже побывали с презентацией
проекта и обменялись мнениями со специалистами в Усть-Илимске и Братске. Коряжма
завершает этот этап. Во второй половине декабря пройдут индивидуальные
собеседования с кандидатами".
Организаторы Дня карьеры не пожалели времени на общение с выпускниками КУ.
Вначале они поинтересовались, почему люди пришли на встречу. Для большинства
корпоративный День карьеры - новинка, поэтому вопросы возникали самые разные.
Интересовались как сроками пуска, так и штатным расписанием нового завода.
Татьяна Гомзякова и Юрий Айвазов подробно рассказали о проекте и ответили на
вопросы, а затем предложили участникам небольшой тренинг на тему адаптации
специалистов на новом рабочем месте. Результат такого общения - более тесное
знакомство с кандидатами на вакантные рабочие места.
Как известно, первый из пяти новых заводов гофроупаковки будет запущен в работу
в 2008 году в городе Коммунар под Петербургом. В этой связи развивается
направление внутренней ротации кадров в компании, которым предстоит осваивать
новое направление бизнеса Группы "Илим". Естественно, что наибольший интерес у
руководства бизнес-единицы "Гофроупаковка" вызывают выпускники КУ-менеджеры,
разделяющие цели и задачи компании.
Строительство гофрозаводов - одна из стратегических целей Группы "Илим" на
ближайшую пятилетку. Российский рынок упаковки активно развивается, он растет
примерно на 7 процентов в год. Всего планируется построить 5 заводов до 2012
года с общей производительностью 700 млн кв.м гофропродукции. Иными словами,
Группа "Илим" планирует занять около 25% рынка гофроупаковки на европейской
части России, чтобы каждая третья картонная коробка производилась на собственных
заводах компании.
- Естественно, строительство новых мощностей - крупный инвестиционный проект, -
подчеркнул Юрий Айвазов. - Это приобретение нового оборудования из Германии,
Швейцарии и Франции, создание современной производственной инфраструктуры,
рабочих мест по всей стране. Монопроект будет реализован в различных регионах -
под Питером, Москвой, в Нижнем Новгороде и на юге. Следовательно, это
постоянная, год от года, наработка опыта. Проектные цифры взяты не с потолка.
Все они тщательно продуманы, просчитаны и вполне реалистичны.
По словам Юрия Айва-зова, одно из основных преимуществ нового направления
бизнеса - собственное сырье. То есть компания рассматривает котласский комбинат
как одного из основных поставщиков сырья для заводов гофроупаковки. Современные
технологии предполагают высокий процент автоматизации процессов, что также дает
конкурентные преимущества новым заводам: возможность предложить заказчику
широкий ассортимент продукции и высокий сервис.
Но главным фактором успеха любого бизнеса остается человек. Поэтому, создавая
команду, руководство нового бизнеса стремится найти единомышленников прежде
всего среди выпускников КУ.
- Мы очень серьезно прорабатываем вопрос подбора персонала, - отметила Татьяна
Гомзякова. - Предполагается, что внутренний найм руководителей и специалистов
составит около 50-55 процентов. На первый завод придут рабочие с
"ИлимГофроПака", будут приглашены специалисты со всех предприятий компании. Нам
нужны в том числе "проектные" люди, то есть такие, которые готовы и смогут
тиражировать наработанную практику.
Для специалистов такого склада, подчеркнул Юрий Айвазов, это будет очень
интересный опыт, потому что строится не один завод, а целая серия предприятий.
Организаторы не скрывают: "пионерам" придется трудно. Возможно, они сейчас даже
не предполагают, с какими проблемами могут столкнуться, рискнув поменять все -
место работы, образ жизни, город. Однако их опыт в дальнейшем окажется бесценным
и, конечно, будет востребован в компании.
День карьеры завершился на позитивной ноте. Его организаторы предложили
выпускникам КУ еще раз подумать над предложением и взвесить все "за" и "против".
По окончании разговора Юрий Васильевич коротко прокомментировал итоги.
- На любом производстве персонал - самый главный фактор. Выпускники КУ как раз
те люди, которые умеют создавать команду, вдохновлять ее на решение самых
сложных задач. Это -лидеры, они хотят учиться и осуществлять перемены в
компании.
Радует и то, что на встречу в Коряжме пришло много выпускников, отметил Юрий
Айвазов. Очевидно, что все они задаются важными вопросами: что я могу изменить к
лучшему в компании, что мы можем изменить вместе? Один из вариантов ответа -
реализация интересного проекта по строительству заводов гофроупаковки. Сейчас
это направление испытывает кадровый голод, но есть надежда, что именно
выпускники КУ станут локомотивом проекта. Первым всегда трудно, но они и
достигают большего.
Фото автора
Татьяна ИВАНОВА, Котласский бумажник
| 
